O termo organizações que aprendem foi criado por Peter Senge, no livro "A Quinta Disciplina".
Esta definição reflete a capacidade de cada empresa aprender e gerar valor através da colaboração
As organizações (QUE APRENDEM) só podem
ser construídas quando entendermos que o mundo não é feito de forças separadas e que,
no mundo de hoje, a capacidade de aprender contínua e rapidamente é a única vantagem
competitiva sustentável.
Dessa forma, as empresas do futuro serão aquelas que descobrirem como fazer
com que as pessoas se comprometam e queiram aprender, desde o chão de fábrica até a
alta gerência. Para conseguir isso, as organizações devem ser mais coerentes com as mais
elevadas aspirações humanas que vão além das necessidades materiais. Com esse intuito,
é necessário que se derrubem as barreiras que nos impedem de aprender, pois o que
distinguirá as organizações que aprendem daquelas que pararam no tempo é o domínio de
determinadas disciplinas básicas: Domínio Pessoal, Modelos Mentais, Visão Compartilhada, Aprendizagem em Equipe e Pensamento Sistêmico.
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